三茅·人力资源职业经理人（HRPM）：从精通到资深，打造HR资深专家的110节课

课程简介

《人力资源职业经理人(HRP M)》价值：1598元

导师：白睿(组织发展总监)、夏国玮、战狼先生陈昌锦、90后员工关系专家陈豪、廖雁、曹锋、吴西楚、徐渤bobo、海儿丁晓文等。人力资源职业经理人认证班，从精通到资深，实现60天迅速从HR主管进阶HRD的华丽转身。

原价5800元，现特价1598元，一一天一节课，仅需15元/天，一杯奶茶钱，给自己一个晋升HR资深专家的机会。这是一套被市场验证的三茅精品课程，现已更新至3.0版本。

• 1.0版本: 2018年上线的全系列课程，2个月销售3000余套
• 2.0版本: 2019年更新的HRM精通到资深课程，销售超1000套
• 3.0版本: 2020年HR职业经理人版全新起航，持续更新ing

我们管更新，你只管学习，100天实现华丽转身，成就HR资深专家

课程目录

• 01-这些企业战略类型，你都懂吗？.mp4
• 02-企业战略分析工具及运用举例.mp4
• 03-企业战略与人力资源战略框架共演（上）.mp4
• 04-企业战略与人力资源战略框架共演（下）.mp4
• 05-战略性人资规划的内容设计与工具方法.mp4
• 06-七招教你设计战略性人力资源规划.mp4
• 07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.mp4
• 08-编制人力资源年度计划.mp4
• 09-面试官VS招聘官，有何区别？.mp4
• 10-打破传统思维模式做招聘.mp4
• 11-人才库管理与人才地图.mp4
• 12-VUCA破解及招聘思维突破.mp4
• 13-岗位胜任力模型搭建技巧.mp4
• 14-如何运营企业招聘实操体系.mp4
• 15-如何编写招聘用工计划.mp4
• 16-常见高级人才测评方法应用.mp4
• 17-年薪百万的OD是如何炼成的？.mp4
• 18-这样开展工作，你也能成为.mp4
• 19-基于组织效能提升的结构优化.mp4
• 20-九种组织形式各显其能.mp4
• 21-七步搞定人员编制&预算设计.mp4
• 22-企业职业发展体系的搭建.mp4
• 23-如何做好人才盘点.mp4
• 24-人才梯队建设1：管理梯队.mp4
• 25-人才梯队建设2：高潜人才.mp4
• 26-人才梯队建设3：关键岗位.mp4
• 27-人才梯队建设4：接班人继任计划.mp4
• 28-年度培训计划到底有多难？.mp4
• 29-四个来源提取培训需求&调研分析（上）.mp4
• 30-四个来源提取培训需求&调研分析（下）.mp4
• 31-如何设定正确的培训目标.mp4
• 32-培训内容设计及培训方式匹配化.mp4
• 33-培训资源整合及合理的评估方式.mp4
• 34-培训预算科学预测及案例解析.mp4
• 35-绩效如何做好日常运营和管理.mp4
• 36-做好绩效考核的五个实施流程.mp4
• 37-六个角度全面应用绩效结果.mp4
• 38-基于绩效表现的绩效改进设计.mp4
• 39-搭建基于绩效的员工激励体系.mp4
• 40-搭建绩效管理体系的四个维度.mp4
• 41-六步带你搭建绩效体系（案例）.mp4
• 42-如何写好年度绩效报告？.mp4
• 43-如何做好岗位价值评估？.mp4
• 44-五个步骤搞定薪酬调研.mp4
• 45-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp4
• 46-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp4
• 47-根据企业业绩进行人力成本优化.mp4
• 48-薪酬体系整体设计的五个维度.mp4
• 49-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp4
• 50-五步带你解析薪酬变革（案例）.mp4
• 51-企业员工手册编制实操解析.mp4
• 52-员工关怀（上）：员工关怀.mp4
• 53-员工关怀（下）：压力与心态管理.mp4
• 54-企业合规用工需要多少成本？.mp4
• 55-企业违规用工存在哪些风险？.mp4
• 56-企业实现合规用工的路径选择.mp4
• 57-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp4
• 58-如何使试用期录用条件发挥最大作用？.mp4
• 59-区分保密协议和竞业限制协议.mp4
• 60-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp4
• 61-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp4
• 62-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp4
• 63-劳动合同的终止 – 企业风险的开始.mp4
• 64-如何定制完整的解雇终止流程与文件？.mp4
• 65-搭建人力资源数据化思维.mp4
• 66-如何做好员工领导力的评估？.mp4
• 67-管理者领导力的四大修炼（上）.mp4
• 68-管理者领导力的四大修炼（下）.mp4
• 69-HR应该掌握什么样的财务思维.mp4
• 70-HR必知的那些基本财务知识.mp4
• 71-HR如何读懂基本财务报表.mp4
• 72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp4
• 73-教你规避常见的财务思维误区.mp4
• 74-HRD必备进阶思维（上）.mp4
• 75-HRD必备进阶思维（下）.mp4
• 76-HR如何让年终总结成为晋升利器（上）.mp4
• 77-HR如何让年终总结成为晋升利器（下）.mp4
• 78-润物细无声：文化范例与U型曲线.mp4
• 79-文化建设：文化整合与路径选择.mp4
• 80-文化落地：三大关键七个步骤.mp4
• 81-文化传播：广为流传的企业文化.mp4
• 82-做好工作汇报事半功倍.mp4
• 83-掌握工作汇报技巧更高效.mp4
• 84-如何准备工作汇报的内容？.mp4
• 85-三能HR之能写：被逼无奈还是提前准备？.mp4
• 86-三能HR之能讲：过去的成绩能否代表未来？.mp4
• 87-三能HR之能谈：优秀企业到底需要什么样的HR？.mp4
• 88-职涯规划：你想干什么能干什么？.mp4
• 89-职涯规划：你有多少工具规划几个步骤？.mp4
• 90-职涯规划：读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒.mp4
• 91-如何使用信息化工具快速处理薪酬基础工作.mp4
• 92-信息化时代下如何高效招聘.mp4
• 93-信息化时代下如何高效开展培训.mp4

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